X
TAP top app download banner
theAsianparent Malaysia Logo
theAsianparent Malaysia Logo
EnglishMalay
Panduan Produk
Klik Masuk
  • Menjadi ibu bapa
    • Project Sidekicks
    • Cubaan untuk hamil
    • Kehamilan
    • Sebelum & proses bersalin
    • Anak angkat
    • Kehilangan Bayi
  • Anak
    • Bayi Baru Lahir
    • Bayi
    • Balita
    • Prasekolah
    • Anak
    • Praremaja & Remaja
  • Keibubapaan
    • Tip keibubapaan
    • Berita Tular
    • Tip perkahwinan
  • Kesihatan
    • Penyakit
    • Alahan & Sindrom
    • Vaksinasi
    • Give Health A Shot
  • Penyusuan & Pemakanan
    • Penyusuan
    • Formula
    • Hidangan
  • Pendidikan
    • Prasekolah
    • Sekolah rendah
    • Sekolah menengah
    • Pendidikan khas
  • Gaya Hidup
    • Kesihatan
    • Kewangan
    • Rumah
    • Percutian
    • Spiritualiti
    • Pertandingan & promosi
  • TAP Cadangan
  • #PendidikanKewangan
    • Tip untuk Ibu Bapa
    • Tip untuk Kanak-kanak
    • Tip untuk Remaja
    • 5 Persona
  • Beli-Belah
  • VIP
  • Siaran Media
  • Beriklan Dengan Kami

Cara Menyokong Pekerja Hamil: Ini Perkara Yang Para Majikan Perlu Tahu

4 min bacaan
Cara Menyokong Pekerja Hamil: Ini Perkara Yang Para Majikan Perlu Tahu

Setiap individu memainkan peranan penting untuk mengekalkan prestasi syarikat. Hak pekerja wanita hamil perlu diberi perhatian agar dilayan secara adil

Tahukah anda tentang hak pekerja mengandung dalam sesebuah syarikat? Sekiranya pihak majikan meletakkan beberapa panduan yang berlandaskan kebajikan dan bertimbang rasa, anda mungkin akan melalui tempoh 9 bulan tanpa dibebani sebarang tekanan.

Mengetahui diri anda sedang hamil adalah detik yang sangat mengujakan. Setelah melihat garisan berganda pada ujian kehamilan, ibu bekerja pastinya perlu memikirkan banyak perkara selain daripada kegembiraan.

Hak pekerja wanita yang hamil

Walaupun separuh daripada tenaga kerja global hari ini diwakili oleh wanita, diskriminasi kehamilan terus menjadi masalah di seluruh dunia.

Kajian membuktikan bahawa bukan hanya di Asia Tenggara, tetapi syarikat di Barat turut menjauhkan diri dari mengambil wanita hamil.  Situasi ini sering memaksa para wanita untuk meninggalkan pekerjaan mereka setelah anak dilahirkan.

Oleh itu, apa cara boleh dilakukan oleh organisasi untuk membantu mengekalkan tenaga kerja berbakat yang dipaksa keluar oleh biologi? Jawapannya sangat mudah iaitu pelajari cara menyokong pekerja hamil.

Cara menyokong pekerja mengandung: Perkara yang boleh majikan lakukan

hak pekerja hamil

1) Menetapkan proses faedah yang mudah

Daripada kertas kerja tidak jelas dan teknikal yang dapat memberi tekanan kepada pekerja hamil anda, pilihlah proses faedah mudah dibaca.

Langkah pertama tentunya merangkumi waktu perbincangan dengan jabatan sumber manusia. Anda harus menerimal pekerja hamil melalui jenis tugasan yang perlu mereka lakukan.

Ia hendaklah merangkumi semua aspek seperti hak pekerja terhadap faedah bersalin, hingga cuti berpantang, membayar gaji, peluang kenaikan pangkat, serta klausa untuk menyertai semula tempat kerja.

Bukan itu sahaja, sebagai syarikat yang tahu bagaimana menyokong pekerja hamil, para eksekutif sumber manusia semestinya memainkan peranan sebaik mungkin. Kongsikan maklumat dengan cara yang mudah dan sering menghubungi pekerja.

2) Menyediakan rangkaian sokongan

Kaedah terbaik untuk memastikan pekerja hamil berasa selesa dan dihargai adalah dengan membina rangkaian sokongan.

Pekerja hamil dapat menerima manfaat positif daripada sokongan pekerja sedia ada yang mungkin bakal menjadi ibu ayah pada masa akan datang. Sebaiknya mulakan platform atau saluran keibubapaan dalam kumpulan rasmi anda. Ini membantu membolehkan para pekerja menanyakan soalan secara peribadi.

hak pekerja mengandung

Beberapa syarikat telah mempunyai forum keibubapaan dan mengadakan perkongsian pengalaman mengenai keibubapaan antara satu sama lain.

3) Bilik khas ibu dan menormalkan penyusuan di pejabat

Semakin banyak tempat kerja kini terbuka untuk idea mewujudkan bilik ibu dan bilik penyusuan. Ini membolehkan pekerja wanita untuk ‘mengekspresikan’ susu dengan mudah dan selamat tanpa perlu risau sesiapa yang memerhatikannya.

Sebagai majikan, langkah pertama adalah mengenal pasti kawasan yang boleh dijadikan ruang mengepam susu badan. Sebaik-baiknya berdekatan dengan kawasan kantin, bersih dan cukup luas untuk keselesaan bersama.

Ia juga mesti mempunyai kemudahan asas seperti meja, kerusi, singki dan juga peti sejuk untuk menyimpan susu ibu.

Pastikan juga bahawa kelengkapan elektrik untuk pam dan gelombang mikro disediakan untuk mensterilkan peralatan. Akhir sekali, tonjolkan kepada pekerja yang hamil atas sokongan syarikat dan menormalkan pengepaman susu ibu di pejabat secara lebih terbuka.

4) Mendidik pekerja mengenai soalan ‘adakah anda hamil’

Ketika rakan-rakan di pejabat bertanyakan kehamilan anda, pastinya ia adalah keadaan yang kurang selesa kerana menantikan peluang lebih baik bagi mengadakan pengumuman rasmi.

Namun, ada cara untuk memastikan tidak ada pertanyaan yang muncul. Langkah pertama adalah mendidik pekerja pada awal bahawa kehamilan tidak dianggap sebagai keadaan negatif di syarikat.

Ia adalah sebahagian kehidupan normal bagi kebanyakan orang dan tidak boleh dipandang negatif. Tidak ada alasan untuk majikan berhasrat menghentikan pekerja wanita hanya kerana mereka mengandung.

Tetapkan polisi agar pekerja dapat menjalani pemeriksaan kesihatan semasa kehamilan dengan lebih tertutup.

5) Memberi dorongan dan sokongan mental

Stories Rakan Kongsi
Alami Kehamilan Berisiko? Inilah Sebabnya Anda Perlukan Pakar Perubatan Fetal Maternal (Maternal Fetal Medicine).
Alami Kehamilan Berisiko? Inilah Sebabnya Anda Perlukan Pakar Perubatan Fetal Maternal (Maternal Fetal Medicine).
Tanda-Tanda Kencing Manis Ketika Hamil
Tanda-Tanda Kencing Manis Ketika Hamil
Parut Czer Buat Ramai Ibu Hilang Keyakinan, Ini Cara Mudah Untuk Mengatasinya
Parut Czer Buat Ramai Ibu Hilang Keyakinan, Ini Cara Mudah Untuk Mengatasinya
Pentingnya Ambil Susu Ibu Mengandung Sepanjang Tempoh Kehamilan, Baik Untuk Ibu & Janin
Pentingnya Ambil Susu Ibu Mengandung Sepanjang Tempoh Kehamilan, Baik Untuk Ibu & Janin

Kehamilan boleh menjadi tempoh tekanan.Hormon sering berubah dan ibu hamil akan  melalui pelbagai tekanan emosi. Kadang-kadang fizikal menyukarkannya duduk bagi jangka masa yang lama.

Bagaimanapun sebagai syarikat, anda harus bersikap terbuka dan memberikan sokongan mental dan fizikal. Sekiranya anda mempunyai ahli perubatan, dapatkan bantuan mereka mengenai keadaan pekerja dan galakkan komunikasi secara berkala.

hak pekerja wanita hamil

6) Bercakap mengenai langkah seterusnya

Sebagai sebahagian daripada polisi, anda mungkin mempunyai garis panduan mengenai proses bersalin, berpantang atau garis masa untuk memasuki semula ke alam pekerjaan.

Sebilangan besar negara menerapkan kebijakan cuti bersalin yang disetujui oleh pemerintah. Bagi kehamilan berisiko tinggi, mereka mungkin dinasihatkan untuk cuti tanpa gaji oleh doktor.

7) Memudahkan proses kembali ke tempat kerja

Periksa dasar kerajaan anda untuk memudahkan proses dan memberitahu pekerja dengan sewajarnya. Sebagai contoh, Akta Kerja 1955 membolehkan pekerja swasta dan kerajaan wanita mengambil cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari.

Artikel asal disiarkan dalam bahasa Inggeris. Ia diterjemahkan, disunting dan disiar semula dengan kebenaran theAsianparent Malaysia.

Peringatan: Anda tidak dibenarkan menyiar artikel ini di mana-mana laman web atau status Facebook yang lain, tanpa pemberian kredit dan pautan yang tepat lagi berfungsi pada artikel asal di laman theAsianparent Malaysia

Baca juga:

https://my.theasianparent.compenjagaan-ibu-hamil

Ada isu keibubapaan yang buat anda risau? Jom baca artikel atau tanya dan dapat terus jawapan dalam app theAsianparent kami! Download theAsianparent Community di iOS dan Android sekarang!

ddc-calendar
Bersedia untuk ketibaan bayi anda dengan menambah tarikh bersalin anda.
ATAU
Kira tarikh bersalin anda
img
Penulis

Deepshikha Punj

  • halaman rumah
  • /
  • Kehamilan
  • /
  • Cara Menyokong Pekerja Hamil: Ini Perkara Yang Para Majikan Perlu Tahu
Kongsikan:
  • Biji Teratai (Lotus Seeds) Untuk Ibu Hamil: Kandungan Nutrisi, Manfaat & Cara Pengambilan

    Biji Teratai (Lotus Seeds) Untuk Ibu Hamil: Kandungan Nutrisi, Manfaat & Cara Pengambilan

  • Keguguran Berulang/ Recurrent Miscarriage: Kenali Punca, Tanda & Cara Mengatasi

    Keguguran Berulang/ Recurrent Miscarriage: Kenali Punca, Tanda & Cara Mengatasi

  • 21 Tanda Bersalin Semakin Hampir, Ini Persediaan Penting Buat Ibu Bapa Agar Proses Kelahiran Lancar

    21 Tanda Bersalin Semakin Hampir, Ini Persediaan Penting Buat Ibu Bapa Agar Proses Kelahiran Lancar

  • Biji Teratai (Lotus Seeds) Untuk Ibu Hamil: Kandungan Nutrisi, Manfaat & Cara Pengambilan

    Biji Teratai (Lotus Seeds) Untuk Ibu Hamil: Kandungan Nutrisi, Manfaat & Cara Pengambilan

  • Keguguran Berulang/ Recurrent Miscarriage: Kenali Punca, Tanda & Cara Mengatasi

    Keguguran Berulang/ Recurrent Miscarriage: Kenali Punca, Tanda & Cara Mengatasi

  • 21 Tanda Bersalin Semakin Hampir, Ini Persediaan Penting Buat Ibu Bapa Agar Proses Kelahiran Lancar

    21 Tanda Bersalin Semakin Hampir, Ini Persediaan Penting Buat Ibu Bapa Agar Proses Kelahiran Lancar

Jom dapatkan info kehamilan dan bayi!
  • Cubaan untuk hamil
  • Bayi
  • Kesihatan
  • Pendidikan
  • Gaya Hidup
  • TAP Komuniti
  • Beriklan Dengan Kami
  • Hubungi Kami
  • Jadi Penyumbang Kami


  • Singapore flag Singapore
  • Thailand flag Thailand
  • Indonesia flag Indonesia
  • Philippines flag Philippines
  • Malaysia flag Malaysia
  • Sri-Lanka flag Sri Lanka
  • India flag India
  • Vietnam flag Vietnam
  • Australia flag Australia
  • Japan flag Japan
  • Nigeria flag Nigeria
  • Kenya flag Kenya
© Copyright theAsianparent 2025. All rights reserved
Tentang Kami|Team Kami|Polisi Privasi|Terma dan Syarat |Peta Laman Web
  • Alat
  • Artikel
  • Feed
  • Poll

Kami menggunakan kuki supaya anda dapat pengalaman terbaik. Belajar LebihOkay, Faham

Kami menggunakan kuki supaya anda dapat pengalaman terbaik. Belajar LebihOkay, Faham